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Gestionnaire principal des ressources humaines / Senior Human Resource Manager

GLS Canada

C'est un Contrat job à Dorval, QC publiée le novembre 22, 2022.

Job Description

Gestionnaire principal des ressources humaines – Senior Human Resource Manager

(8 h à 16 h 30 et un horaire flexible)

Province de Québec – GLS Canada

DESCRIPTION DU POSTE :

Une version anglaise suivra.

****************

Numéro de l’affichage : QUE-SHRM-2022

Horaire de travail disponible :

Du lundi au vendredi de 8 h à 16 h 30 (la personne doit avoir un horaire flexible)

Contrat : Temps plein, permanent
Salaire :
Salaire compétitif
Adresse du lieu de travail :
10500 avenue Ryan, Dorval, Québec (Hybride)

Quels sont nos avantages ?

Un régime salarial intéressant :

  • Admissibilité à notre plan modulaire d’assurances médicale et dentaire après 3 mois
  • Admissibilité à notre programme de REER après 3 mois
  • Régime d’assurance invalidité de longue durée
  • Révision salariale annuelle
  • Vacances annuelles
  • Congés personnels/congés de maladie annuels payés

En plus, vous :

  • Aurez droit à une allocation pour le remboursement des bottes de sécurité
  • Aurez accès gratuitement à des équipements de protection individuelle et des équipements de protection contre la COVID
  • Aurez accès gratuitement à un programme d’aide aux employés et à leur famille
  • Aurez accès à notre programme de rabais pour les employés
  • Travaillerez dans un milieu diversifié
  • Aurez de nombreuses occasions d’avancement professionnel


Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines, le Gestionnaire principal des ressources humaines contribuera au succès du département des RH en offrant un soutien de la plus haute qualité aux multiples sites du Québec. Le Gestionnaire principal des ressources humaines augmentera la présence et l’accessibilité au service des ressources humaines en fournissant un soutien confidentiel et complexe, principalement pour les demandes de renseignements sur la paie, la conformité, l’intégration, la gestion de données sur les employés, ainsi que l’élaboration et la communication des politiques et des procédures.

Responsabilités et principaux livrables :

  • Être un conseiller en qui les employés peuvent avoir confiance et les aider à résoudre les problèmes quotidiens qui touchent aux ressources humaines, aux politiques et aux procédures de l’entreprise, ainsi qu’aux questions relatives aux avantages sociaux.
  • Trouver des solutions proactives et créatives pour un large éventail de demandes quotidiennes en matière de RH.
  • Effectuer une analyse trimestrielle des salaires et du marché.
  • Aider à développer et à mettre en place, sur le terrain, des événements pour le bien-être et la reconnaissance des employés.
  • Développer et maintenir des projets pour soutenir nos initiatives commerciales, notre stratégie et notre culture.
  • Aider à l’orientation et à l’intégration des nouveaux employés.
  • Tenir des dossiers et des fichiers électroniques précis et à jour sur les employés en s’assurant de leur conformité avec toutes les réglementations gouvernementales.
  • Être responsable du développement et du suivi des données sur les ressources humaines.
  • Soutenir le processus de gestion de la performance, les questions complexes qui concernent les employés et le processus de départ lorsque cela est nécessaire.

Expérience et compétences requises pour réussir :

  • Avoir, de préférence, un baccalauréat en ressources humaines.
  • Avoir plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines.
  • Être bilingue français et anglais.
  • Avoir de l’expérience en logistique est un atout.
  • Avoir une connaissance approfondie de la rémunération, des relations avec les employés, de la formation et du développement, de l’intégration et de la conformité.
  • Avoir une connaissance de la réglementation fédérale canadienne et de la législation en matière de ressources humaines.
  • Avoir de l’expérience avec les applications ADP pour soutenir les clients internes et les opérations.
  • Avoir la capacité de collaborer à tous les niveaux de l’organisation pour influencer et obtenir des résultats.
  • Être flexible, savoir jongler avec de multiples priorités, savoir gérer efficacement son temps et les changements, au besoin.
  • Avoir d’excellentes aptitudes de rédaction et d’expression orale; cette personne doit être en mesure de communiquer des idées et des informations de façon claire et concise.
  • Maîtriser la suite Microsoft Office, y compris Excel, Word, Powerpoint et Outlook.

to apply: tboychuk@gls-canada.com

* GLS Canada applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidatu

______

Job ID: QUE-SHRM-2022
Available schedule:

Monday to Friday from 8:00 A.M. to 4:30 P.M. (must have a flexible schedule).

Position Type: Full-time, permanent
Salary:
Competitive salary
Workplace address:
10500 Ave Ryan. Dorval, Quebec (Hybrid)

What is in it for you?

Attractive compensation package:

  • Eligibility to our 3-tier medical and dental insurance program
  • Eligibility to our RRSP program after 3 months
  • Long-term disability insurance program
  • Annual increase
  • Annual vacation
  • Annual paid personal/sick days

And in addition, you:

  • Receive an allowance for safety boots
  • Free Personal Protective Equipment and Covid Protective Equipment
  • Have access to the free Employee Family Assistance Program
  • Have access to the Employee Discount Program
  • Will work in a diverse work environment
  • Have many opportunities for growth


Reporting to the VP of Human Resources, the Senior Human Resources Manager will contribute to the success of the HR department by providing the highest quality support to the multiple sites within Quebec. The Senior Human Resource Manager will increase the presence and accessibility of the Human Resources department by providing support of a confidential and complex nature, primarily, payroll inquiries, compliance, onboarding, employee data management, and policy, procedure development & communications.

Responsibilities & Key Deliverables:

  • Be a trusted advisor to employees, supporting them on day-to-day HR matters, company policies, procedures, and benefit-related inquiries.
  • Find proactive and creative solutions for a broad range of day-to-day HR inquiries.
  • Conduct quarterly salary and market analysis.
  • Assisting in developing and deploying to the field employee recognition wellness events.
  • Develop and maintain projects to support our business initiatives, strategy, and culture.
  • Assist with new hire orientation and onboarding.
  • Maintain accurate and updated electronic employee records & files, assuring compliance with all applicable governmental regulations.
  • Responsible for developing and tracking HR metrics.
  • Support performance management process, complex employee matters, and departure process when necessary.

Experience & Competencies Required for Success:

  • Human Resource Bachelor’s degree preferred.
  • 5+ years of progressive HR management experience
  • Bilingual – French and English
  • Logistics experience is an asset
  • Broad knowledge of compensation, employee relations, training & development, onboarding, and compliance.
  • Knowledge of Canada Federal Regulations and HR legislation.
  • Experience with ADP applications to support internal customers and operations.
  • Ability to work collaboratively at all levels of the organization to influence and achieve results.
  • Ability to remain flexible, juggle multiple priorities, and effectively manage time and change as required.
  • Excellent writing and speaking skills; this individual must be able to communicate ideas and information clearly and concisely
  • Proficiency with Microsoft Office Suite, inclusive of Excel, Word, PowerPoint and Outlook.

to apply: tboychuk@gls-canada.com

*GLS Canada has an Equal Access to Employment Program and invites women, Aboriginal peoples, visible minorities, ethnic minorities and persons with disabilities to apply. The masculine verbiage is used to lighten the text.